Design Thinking: Mindset für mehr Innovation
Ich lese gerade das Buch von Jeanne Liedtka: "Experiencing Design – The Innovator’s Journey". Über das 1. Kapitel zum Thema "Mindest für mehr Innovation" habe ich ein kurzes Video erstellt.
Design Thinking: Immersion
Immersion bedeutet "Eintauchen in das Thema" und ist der erste wichtige Schritt im Design Thinking
Frauen im Ingenieurberuf
Die persönliche Marke
Bei einem Netzwerktreffen der FIB Nürnberg haben wir uns über die persönliche Marke als Unterstützung für den Bewerbungsprozess unterhalten.
Persönlichkeitstypen
In einem weiteren Netzwerktreffen haben wir uns mit den Myers-Briggs-Persönlichkeitstypen beschäftigt.
Die Leiter der Verantwortung
Das ist ein sehr schönes Tool, um das eigene aktive oder passive Verantwortungsverhalten zu reflektieren und fördert ein besseres Verständnis für die Verantwortungsbereitschaft anderer.
Es kann in den verschiedensten Bereichen verwendet werden - so auch im Rahmen von Diversity-Maßnahmen.
Diversity
Mehr Diversity durch Mentoring
Beruflich wie auch privat beschäftige ich mich in verschiedenen Gruppen mit dem Thema "Diversity". In diesem Zusammenhang wurde auch Mentoring als eine Maßnahme zur Steigerung von Diversität in Unternehmen diskutiert. In einem kleinen Video habe ich verschiedene Aspekte diesbezüglich zusammengefasst.
Fachkräfte finden durch Diversity-Strategien
Eine Möglichkeit, dem Fachkräftemangel zu entgegen, besteht darin, gezielt besondere Personengruppen in das Wirtschaftsleben zu integrieren. Beginnend bei der Erhöhung des Anteils von erwerbstätigen Frauen bis zu ausländischen Personen oder Menschen mit Beeinträchtigung. Dieses Video ist im Rahmen meines Buchprojekts entstanden und fasst kurz verschiedene Aspekte für die Anwerbung und dauerhafte Bindung von individuellen Fachkräften zusammen.
Erweiterung des Bewerberpools
Das Video zeigt, wie diversitätsfördernde Maßnahmen die Auswahl und Anzahl qualifizierter Bewerber erhöhen können.